Versão atualizada da NR 1 exigirá gestão de riscos psicossociais nas empresas

A partir de 25 de maio de 2026, entra em vigor uma atualização relevante na Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1), que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. A principal mudança é a inclusão expressa dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando a responsabilidade das empresas no cuidado com a saúde mental dos trabalhadores.

Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores organizacionais e às interações no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, social e comportamental dos colaboradores. Entre os exemplos estão situações de assédio moral e sexual, cobrança excessiva por metas, pressão psicológica constante, jornadas prolongadas, conflitos interpessoais e ambientes altamente competitivos, além de transtornos como ansiedade, depressão e síndrome do pânico.

Até então, a NR 1 já previa o gerenciamento de riscos ocupacionais físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Embora os riscos psicossociais não estivessem expressamente mencionados, eles já eram abordados de forma indireta em outras normas, como a NR 5, que trata da prevenção ao assédio e a outras formas de violência no trabalho. Com a atualização, esses riscos passam a ser formalmente incorporados ao PGR, exigindo ações estruturadas por parte das organizações.

Segundo Mariza Machado, especialista Trabalhista da IOB, que une Inteligência em Legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas, apesar de ainda não haver um detalhamento normativo específico sobre como realizar esse gerenciamento, as empresas já podem adotar medidas preventivas. "Entre elas, estão a avaliação do ambiente de trabalho, o diálogo estruturado com os colaboradores por meio de questionários e conversas com gestores, além da análise de afastamentos relacionados a questões de saúde mental registrados pelo departamento médico".

Para mitigar os riscos psicossociais, a norma reforça a importância de políticas internas claras, canais seguros de denúncia com garantia de anonimato, ações educativas e de capacitação, acompanhamento da efetividade das medidas adotadas e apoio aos trabalhadores impactados. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) também mantém papel fundamental, especialmente, no enfrentamento de situações de assédio e violência.

A atualização da NR 1 estava inicialmente prevista para entrar em vigor em maio de 2025, mas teve sua vigência adiada para 25 de maio de 2026, oferecendo mais tempo para que as empresas se preparem para atender às novas exigências.

IOB | Tecnologia e Inteligência

A IOB une Inteligência em legislação e Tecnologia avançada para resolver os desafios de contadores e empresas. Referência nas áreas fiscal, contábil, tributária, trabalhista, previdenciária e jurídica, se destaca pela confiabilidade aliada às soluções tecnológicas, inteligentes e humanizadas para cada cliente.